隐私声明

密歇根大学致力于保护学生,教师,员工和与大学相关的个人的个人身份信息(PII)的隐私。大学的所有实体都将采取适当措施,实施必要的技术和/或建立运营程序,以确保维持数据隐私。

东方供提供和/或收集PII作为教育机构的用途。该数据可能包括但不限于社会安全号码,信用卡数据,银行帐号,财务和医疗信息,教育记录,信用信息,地址和税务信息。还可以提供和/或收集其他人口统计和描述性数据,例如邮政编码,性别,年龄和偏好,但不被认为是个人可识别的信息。

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    从预期/当前/前学生及其父母/监护人,前瞻性/当前/前雇员以及大学交易业务的外部个人和实体,可以提供,收集和维护PII。

    可以提供,以各种格式收集和维护PII,包括纸张表单,并且存储在服务器,计算机,硬盘驱动器和数据库上的数据。如果不再需要PII,则将采取适当的步骤,将粉碎纸张形成,清除电子数据和/或安全擦拭或破坏硬盘。

    根据开展大学业务所需的工作要求,将限制对PII的访问将仅限于授权人员。预计大学的所有员工都会尊重和保护PII的机密性。

    东方将根据工作功能和允许的数据访问类型提供PII培训,以确保符合大学的隐私政策和政府法规。

    受保护的数据也可能居住和/或可访问到大学提供服务的信任第三方,例如保险公司,银行机构,信用卡处理器和教育软件公司。这些可信任的第三方禁止分享或销售受保护的数据,并且需要采取措施以确保维护数据隐私。

    除非法律要求或遵守法律诉讼,否则东部不会释放PII,恕不另行披露或个人的同意。但是,美国爱国者法案决定,没有个人知识的联邦代理人可以给予联邦代理商,并且可以限制东部通知个人对请求。

    如果发生违规行为,东方将通知这些受影响的个人,将提供有关违约的适当细节,并采取适当措施,以最大限度地减少违约的影响。事件发生后,将完成对事件的彻底审查,并将实施必要的行动,以防止未来类似的事件。

    东方鼓励其所有选民(学生,教师,员工,供应商)了解自己的责任和机会,以保护个人身份信息。

  • 教育记录

    教育记录(包括但不限于学生人数,采取的课程,等级,GPA等)受到保护 家庭教育权和隐私法(FERPA) 1974年,如修正。 FERPA为学生提供了检查和审查自己的教育记录的权利。此外,他们还有其他权利,包括要求修改记录的权利,并在这些记录中披露个人可识别信息的披露。在未经学生书面同意的情况下,机构可能不会披露教育记录中所载的信息,但除了法案中规定的条件下。

    EMU的FERPA政策涉及 8.2董事会政策手册,有关FERPA的其他信息可以在记录和注册网站办公室找到。

  • 研究

    EMU's Office of 研究 & Development will protect the professional and academic rights of faculty and staff and ensure that all areas of regulatory compliance are followed and appropriately managed.

    EMU is in compliance with the Department of Health and Human Services, Office for Protection from Research Risks guidelines (Title 5 Code of Federal Regulations part 46 - EMU FWA00000050) and oversight for responsible conduct of research and protection of human subject rights and personal information. Additional information may be found at the EMU office of 研究 & Development website.

  • 健康信息

    1996年健康保险流通与责任法(HIPAA) 确保个人的健康信息得到适当的保护,同时允许提供健康信息,以提供和促进高质量的保健以及保护公众的健康和良好存在。 EMU致力于遵守HIPAA和所有其他美国医疗保健法规和法律代表所有学生和员工。

  • 金融服务

    EMU致力于遵守所有美国。财务条例和法律,并采取适当措施确保维持数据隐私。 EMU符合联邦贸易委员会的格拉姆浸出 - 软化法(16 C.F.R 313,65)和红色标志规则(FTC 16 CFR 681),旨在打击身份盗窃。

    EMU的GLBA政策位于部分 8.2董事会政策手册。 EMU的红旗标准策略位于部分 2.7董事会政策手册.

  • 就业/人力资源
    EMU人力资源致力于维护有关管理,人力资源和工资单位的预期,当前和前雇员的个人信息的隐私。遵守所有美国。就业法律法规是一个优先事项。有关人力资源程序的其他信息可以在EMU人力资源网站上找到。

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